Change Management - das Leben besteht aus Veränderung, banaler, oftmals notwendiger, erwünschter aber auch unerwünschter Veränderung. Dazu ist es erforderlich zu wissen, was wie geht. Aber mindestens ebenso wichtig ist das Wissen darüber, was man besser unterlassen sollte. Das erfordert nicht nur Wissen und Können, sondern auch Erfahrung. In 30 Jahren IT habe ich Technologien kommen und gehen gesehen. Viele erfolgreiche Ideen waren nicht neu, sondern bloss zum richtigen Zeitpunkt richtig aufgesetzt. Noch mehr erfolglose Ideen waren originell und neu, aber scheiterten daran, dass man bestimmte Dinge nicht hätte tun dürfen.

Wegeplanung mit Phasenmodellen für die Organisationsentwicklung aufgrund äusserer Zwangsumstände oder innerer Veränderungsbedürfnisse; IST/SOLL Analysen, Change Planung und Organisation inkl. Plan-B, Vorgehensdefinition, Fallbackplanung, Organisationsbegleitung und -Umsetzung, Personalplanung, Personalentwicklung und -förderung, People-Management und Coaching von Gruppen und Einzelpersonen.